「最初に人を選び，その後に目標を選ぶ」

「適切な人を適切な席に座らせ，不適切な人はすぐに バスから降ろす」なんてことは．不適切な人をバスに乗せ続けることは， 組織にとってもその不適切な人にとっても悪いことばかりなのだ．どうして それが分からない？

リストラを乱発しろなんて意味じゃない．もしそういう意味に聞こえた人が いるなら，それこそ考えを改めた方がいい，でなければ，あなたは大抵の 企業でバスから降ろされるべき人間になる．不適切な人を乗せ続けることは， たった1人のその人を管理するために適切な人々の無駄な時間が使われ， その人自身にとってもいずれバスから降ろされるのに長々と乗せられてしまったら， 再スタートが難しくなってしまう．日本は特に社会としてこの傾向が強いと思う． 終身雇用の完成形が機能してしまった時代があるだけに，こういう話が そもそも通じない人が多いのだろう．だが，あなたの時間はあなただけの ものだ．無駄に浪費してはいけない．騙されてはいけない．

情熱を同じくする適切な人々が集まったバスであれば，目的地は自然と 決まるし，もし状況が変わってしまったとしても変更することは簡単だ． 順番を間違えてはいけない．まず「人」を選び，次に「目的」を選ぶ． これがGreatへの重要なスタートラインだ．